1. 응시자격 ※ NCS(국가직무능력표준)관련 사항은 【별첨1】 직무설명자료 참조

가. 기본요건

• 임용일(2026.06.29.)부터 근무 가능한 자(※ 병역이행 중인 남성의 경우 임용일로부터 6개월 이내 전역이 가능한 자에 한함)
• 해당 업무에 전념할 수 있도록 상근 근무가 가능한 자
• 해당 전문 분야에서 대표성 및 전문성을 인정받을 수 있는 전문 지식과 식견을 갖춘 자
• 국내외 동향에 정통하여 해당 분야 사업을 선도할 수 있는 자
• 합리적 사고방식과 객관적 판단력을 소유하여, 해당 사업의 기획 및 관리 업무를 성실히 수행할 수 있는 자

나. 직무 관련 세부 자격요건

다. 결격사항

• 인사규정 제8조(결격사유) 각 호에 해당하는 자 ※ 세부내역 【붙임1】 참조
• 공직자윤리법에 따른 취업제한대상자에 해당하는 자
• 우리관 재직자

※ 본 개방형 직위는 외부전문가 전담직위로서 외부 인재를 대상으로 하며, 내부직원의 지원을 제한함

2. 근무조건

3. 가점 적용

가. 적용기준

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 본 채용시험에서는 각 시험전형에 취업지원대상자에 대한 가점은 적용하지 않음

나. 합산기준

다. 증빙서류 ※ 모든 증빙서류는 ’26년 3월 30일 이후 발급본이어야 함

※ 입사지원서에 가점사항을 기재한 경우, 서류전형 합격자 발표 후 해당사항에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며, 가점기재사항이 제출 증빙서류와 상이한 경우 지원자에게 불이익이 발생할 수 있음

1. 채용일정

2. 채용방법 : (1차)서류전형 ⇨ (2차)면접전형

가. (1차) 서류전형 ※ 세부기준 및 유의사항은【별첨2】 서류전형 가이드라인 참조 필수

• (원서접수) 5/29(금) ~ 6/12(금) 23:59까지(15일간) ※ 공고 : 5/28(목)∼6/12(금)
• (접수방법) 채용사이트 온라인 접수 (채용URL)

  ※ 전형일정, 전형별 합격자 확인 등 세부 내용은 채용사이트 및 기관 홈페이지 공지 참고

• (서류심사) 지원자 전원 대상 적격 여부를 판단하는 1차 심사를 실시하고 적격자가 합격자 배수(5배수)를 초과한 경우 2차 심사 실시

  ※ 1차심사 결과 “적격” 지원자가 5배수 이하일 경우 2차 심사 생략

  • (1차 심사) 블라인드 채용 준수 여부, 작성 내용의 성실 여부, 응시 자격 적합 여부를 심사
  • (2차 심사) 1차 심사 결과“적격” 지원자가 서류전형 합격자(5배수)를 초과할 경우 심사 기준에 따라 심사

• 합격자 결정 : (1차 심사) 적격자 선발, (2차 심사) 고득점자 선발

  ※ 동점자 전원 합격, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정

나. (2차) 면접전형

• 면접심사 : NCS 기반 구조화된 면접, 직무수행능력중심 블라인드 면접

  ※ 성명을 포함한 개인 인적사항은 면접 심사위원에게 제공되지 않음

※ 지원자는 심사위원과 제척사유(근무경험 등)가 있을 경우 비치된 【붙임2】 기피신청서를 작성하여 기피 신청

< 면접전형 심사기준 >

• 합격자 결정 : 심사위원 평균 70점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 2인 이상의 임용후보자 추천 후 관장이 채용예정인원의 1배수 인원 최종 선발

  ※ 동점자 발생 시 ①취업지원대상자→②장애인→③서류심사점수가 높은 자 순으로 합격자를 결정하고, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정

  ※ 면접시험 합격자를 최종합격자로 결정하되, 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 결정하지 않을 수 있음

1. 서류전형 : 온라인 입사지원서 작성 및 제출 (별도 제출서류 없음)

2. 서류전형 합격 후 : 서류전형 합격자에 한하여 증빙서류 온라인 제출

※ 온라인 제출서류는 지원서 기재사항 진위여부 검증을 위한 자료로서, 심사위원에게 제공되지 않으며 반환하지 않음

3. 임용 : 최종합격자에 한하여 모든 증빙서류의 원본을 임용일에 제출

1. 예비합격자 선정 및 운영 ※채용단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외

가. 예비합격자 선정 : 채용전형 단계별 3명 내외의 예비합격자 선정

나. 예비합격자 운영

• 임용일로부터 1년간 합격(임용)포기, 응시자격 부적격, 중도 퇴사자 발생 시 예비합격자 중 고득점자 순 임용
• 허위서류 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 차순위자 순으로 구제

2. 채용비위 피해자 구제방안 마련

3. 채용서류의 반환 ※ 제출한 서류는 반환청구기간 내에 청구된 반환분에 한하여 반환함

가. (관련근거)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

나. (청구대상) 채용심사 필요에 따라 기관이 지원자에게 요청한 서류

※ 채용 홈페이지 접수 서류 및 기관의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환되지 않음

다. (청구기간) 채용 확정일로부터 180일 이내

라. (청구방법) 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식을 작성 후 자필 서명하여 전자우편 또는 우편·방문 제출

※ 제출처 : 독립기념관 경영지원부, ✉ insa@i815.co.kr

마. (반환방법) 반환청구서에 작성한 주소로 등기우편 발송 (비용 기관부담)

• 채용 분야 및 전형별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
• 독립기념관은 투명하고 공정한 채용문화 정착을 위해 인사청탁을 금지합니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(본인이 인지하지 못한 경우 포함)이 적발된 경우 관련법령 및 기념관 내부규정에 따라 해당 지원자는 사전 배제되며, 합격 후에도 불합격 처리 및 재응시 자격을 제한합니다.
• 응시자는 자격요건 등의 적합여부를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바라며, 기재오류 시 본인에게 불이익이 발생할 수 있으니 착오 없이 작성하시기 바랍니다.
• 서류전형은 공정한 서류전형 심사를 위하여 사전에 직무와 무관한 인적사항에 대하여 비식별화 절차를 통해 블라인드 지원서를 기반으로 운영됩니다.
• 지원자가 기재한 내용에 대한 모든 증빙서류는 서류전형 합격자 발표 후 안내에 따라 제출하여야 하며, 증빙서류와 지원서에 기재한 내용이 상이한 경우 합격자에서 제외될 수 있습니다.
• 허위사실 기재, 허위·위조 증명서 제출 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 및 향후 5년간 독립기념관과 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한되며, 관련기관 통보 및 명단공개 등의 조치를 취합니다.
• 취업지원대상자, 장애인, 취업보호대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 구성원 등의 경우 관련법령 및 내부규정에 의해 가점이 부여되나, 향후 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.
• 채용비위 피해자 구제를 위한 이의제기 절차를 마련하여 피해자를 적극적으로 파악하고 구제하고 있습니다. 전형별 합격자 발표로부터 48시간 이내(최종전형은 15일 이내)에([붙임3] 이의신청서)의 서식을 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 하단 전자우편으로 제출하시기 바랍니다.
• 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록발급신청서, 국가보훈등록증에 한함)을 반드시 지참하여야 합니다.
• 합격자 통지 후에도 응시자격 부적격으로 발견되거나, 범죄경력조회 시 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
• 전형일정 및 합격자 발표는 홈페이지를 통해 공고합니다.
• 합격통보된 자가 임용일(’26. 6. 29.)부터 무단결근할 경우 합격을 포기한 것으로 간주하며, 합격포기 시 반드시 사전 연락주시기 바랍니다.
• 최종합격자에게는 채용의 공정성을 위하여 부정합격 시 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 ‘공정채용 확인서’를 추가로 징구합니다.
• 채용 관련 문의는 채용사이트 Q&A게시판을 이용하시기 바랍니다.

• 독립기념관 경영지원부 인사담당(☎041-560-0231, ✉ insa@i815.or.kr)