독립 제2026-00호
전문성으로 독립운동의 가치를 선도하는 핵심인재
| [역량 차원] 가치를 창출하는 전문인 |
[관계 차원] 국민과 소통하는 공감인 |
[태도 차원] 신뢰를 더하는 책임인 |
| 구분 | 직종 | 직급 | 직무 | 인원 | 주요업무내용 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 학예직 | 7급 | ㅇ전시연출 | 1명 |
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| ㅇ 소장자료 디지털 아카이브 구축 |
1명 |
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| ㅇ 전시기획 | 1명 |
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| 기술직 | 6급 | ㅇ토목 | 1명 |
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| 계 | 4명 | ||||
1. 응시자격
※ 병역이행 중인 남성의 경우 임용일로부터 6개월 이내 전역이 가능한 자에 한함.
제8조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용할 수 없다.
| 분야 | 직무 | 응시자격 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 학예직 | 전시연출 |
ㅇ(필수) 다음 자격요건(학위, 경력)에 기재된 사항 중 1개 이상을 충족하는 자 ㅇ(우대) 정학예사 및 준학예사 자격증 소지자
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| 소장자료 디지털 아카이브 구축 |
ㅇ(필수) 다음 자격요건(학위, 경력)에 기재된 사항 중 1개 이상을 충족하는 자
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| 전시기획 |
ㅇ(필수) 다음 자격요건(학위, 경력)에 기재된 사항 중 1개 이상을 충족하는 자 ㅇ(우대) 정학예사 및 준학예사 자격증 소지자
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| 기술직 | 토목 |
(필수) 다음 자격요건(자격, 경력)에 기재된 사항을 모두 충족하는 자
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<우대사항>
| 구분 | 자격 |
|---|---|
| 1급 정학예사 |
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| 2급 정학예사 |
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| 3급 정학예사 |
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| 준학예사 |
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2. 근무조건
3. 가점 적용
가. 적용기준
| 구분 | 가점대상 | 가점 |
|---|---|---|
| 법정 가점 |
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법률에서 정하는 비율에 따라 전형별 만점의 5%, 또는 10% 부여 |
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| 사회 형평 가점 |
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각 전형별 만점의 5% 부여 |
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서류전형 만점의 5% 부여 |
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| 경력 가점 |
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서류전형 만점의 3% 부여 |
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서류전형 만점의 5% 부여 |
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나. 합산기준
| 번호 | 가점구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
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①~⑪ |
법정가점·사회형평가점 | 유리한 것 1가지 적용 | 각 구분의 가점은 합산하여 적용 |
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⑫~⑭ |
경력가점 | 유리한 것 1가지 적용 |
다. 증빙서류 ※ 모든 증빙서류는 ’26년 4월 29일 이후 발급본이어야 함
| 구분 | 가점대상 | 가점대상별 증빙서류 |
|---|---|---|
| 법정 | 취업지원대상자(①~⑥) | 취업지원대상자 증명서(제출처를 ‘독립기념관’으로 발급) |
| 사회형평 | 장애인(⑦) | 장애인증명서 (장애인복지카드 사본의 경우 앞뒷면 제출, 중증장애인은 ‘중증장애인확인서’도 제출) |
| 취업보호대상자(⑧) | 취업보호기관의 확인서 | |
| 저소득층(⑨) | 기초생활수급자 또는 한부모가족 증명서 | |
| 북한이탈주민(⑩) | 북한이탈주민 등록 확인서 | |
| 다문화가족의 구성원(⑪) | 가족관계증명서 | |
| 경력 | 청년인턴·독립기념관 기간제직원(⑫~⑭) | 건강보험자격득실확인서와 경력(또는 재직)증명서 (2가지 모두 제출) |
1. 채용일정
| 채용전형 | 채용일정 | 채용절차 | 세부내용 |
|---|---|---|---|
| 서류 | 5/29(금)~6/12(금) | 지원서 접수 |
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| 6/17(수)~18(목) | 서류심사 |
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| 6/22(월) | 서류전형 합격자 발표 |
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| 6/23(화)~6/24(수) | 서류전형 합격자 서류제출 |
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| 필기 | 6/27(토) | 필기시험 |
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| 6/30(화) | 필기시험 채점 |
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| 7/2(목) | 필기시험 합격자 발표 |
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| 7/3(금)~7/6(월) | 온라인 인성검사 |
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| 면접 | 7/9(목)~10(금) | 면접 |
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| 7/23(목) | 최종합격자 발표 |
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| 임용 | 7/28(화) | 임용 |
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2. 채용방법 : (1차)서류전형 ⇨ (2차)필기전형 ⇨ (3차)면접전형
가. (1차) 서류전형 ※ 세부기준 및 유의사항은【별첨2】 서류전형 가이드라인 참조
※ 전형일정, 전형별 합격자 확인 등 세부 내용은 채용사이트 및 기관 홈페이지 공지 참고
< 서류전형 심사기준 >
| 구분 | 자기소개서 | 경력 및 경험사항 기술서 | 교육 및 자격사항 기술서 | 가점 |
|---|---|---|---|---|
| 배점(100점) | 40 | 40 | 20 | 추가합산 |
※ 동점자의 경우, 해당 점수에서 동점인 모든 지원자를 선발 배수에 포함하여 합격 처리, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정
나. (2차) 필기전형
| 한국사 (기관특성에 따른 기본소양) |
직업기초능력 (NCS) |
직무수행능력 (직무분야별 전공) |
| 채용분야(직무) | 시험과목 | 출제범위 | 문항수 | 시험시간 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 공통 | 한국사 | 한국근현대사 및 독립운동사 70% 이상 | 20 | 60분 (과목 간 시간구분 없음) |
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| 직업기초능력(NCS) | 대인관계능력, 의사소통능력, 문제해결능력 | 20 | |||
| 전시연출 | 직무 수행 능력 (전공) |
전시 디자인 | 전시 디자인, 공간디자인, 시각(커뮤니케이션)디자인 이론 | 20 | |
| 소장자료 디지털 아카이브 구축 |
정보학 | 정보학 총론, 정보 이용자, 정보검색, 디지털도서관, 계량정보학 | |||
| 전시기획 | 박물관학 | 박물관학 | |||
| 토목 | 토목 | 토목기사 필기 수준 | |||
※ 동점자의 경우, 해당 점수에서 동점인 모든 지원자를 선발 배수에 포함하여 합격 처리, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정
※ 기한 내 온라인 인성검사 결과를 제출하지 않은 경우, 면접전형 응시 포기로 간주하여 면접전형 대상에서 제외
다. (3차) 면접전형
※ 성명을 포함한 개인 인적사항은 면접 심사위원에게 제공되지 않음
| 구분 | 면접유형 | 면접방식 | 면접시간 |
|---|---|---|---|
| 공통 | 개별면접 ( 多 : 1 = 면접관 : 면접자 ) |
경험행동면접·상황면접 | 1인당 15분 내외 |
| 전시연출 | 경험행동면접, 상황면접, ·발표면접⁕ (전시 계획(안) 작성·발표 포함) |
1인당 15분 내외 (계획(안) 작성 30분 별도) |
< 면접전형 심사기준 >
| 구분 | 직무지식 | 이해, 표현력 | 적극성, 책임성 | 인성 | 장래성 | 가점 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 배점(100점) | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 추가합산 |
※ 동점자 발생 시, ①취업지원대상자→②장애인→③필기시험점수가 높은 자→④서류심사점수가 높은 자 순으로 합격자를 결정하고, 채용분야별 예비합격자 3명 내외 선정
※ 면접시험 합격자를 최종합격자로 결정하되, 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 결정하지 않을 수 있음
※ 온라인 제출서류는 지원서 기재사항 진위여부 검증을 위한 자료로서, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
※ 증빙서류를 제출하지 않거나 지원서에 기재한 사항과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우, 최종합격자 선발에서 제외될 수 있습니다.
지원서 작성 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.
| 제출대상 | 제출서류명 | 세부내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 해당자 (입사지원서에 내용입력자) |
교육사항 증빙서류 | ㅇ전공, 학교성적, 교육이수시간 등이 명시된 서류(성적증명서 등) ※성적증명서는 백분율로 환산된 전 학년 성적 및 평점평균이 반드시 기재되어야 함 |
채용 사이트 제출 별도 안내 |
| 경력(경험)사항 증명서 | ㅇ지원서에 기입한 사항에 한함 ㅇ증명서 제출이 불가한 경력(경험)사항은 인정되지 않음 |
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| 건강보험자격득실확인서 | ㅇ경력사항을 기재한 지원자에 한함 (경력사항 확인용) ㅇ국민건강보험공단 발급 |
||
| 가점 증빙서류 | ㅇ‘Ⅱ-3-다 증빙서류’ 참조(5쪽) | ||
| 자격사항 증빙서류 | ㅇ필수 자격사항이 있는 경우 필수 제출 ㅇ그 외 지원서에 기입한 사항에 한함 |
||
| 병역이행자, 개명자 |
주민등록초본 또는 병적증명서 |
ㅇ병역사항 포함 ㅇ개명한 지원자의 경우 개명사항 포함 |
1. 예비합격자 선정 및 운영 ※과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외
가. 예비합격자 선정 : 채용전형 단계별 3명 내외의 예비합격자 선정
나. 예비합격자 운영
2. 채용비위 피해자 구제방안 마련
| 구분 | 피해자가 특정된 경우 | 피해자가 특정되지 않는 경우 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 차기 동일모집단위 채용 시 해당 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응 시 기회 부여 | 피해자 그룹을 대상으로 비위행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
| 면접전형 | 적격여부 검증 등을 거쳐 해당 피해자 즉시 채용 | 피해자 그룹을 대상으로 비위행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
3. 채용서류의 반환 ※ 제출한 서류는 반환청구기간 내에 청구된 반환분에 한하여 반환함
가. (관련근거)「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조
나. (청구대상) 채용심사 필요에 따라 기관이 지원자에게 요청한 서류
※ 홈페이지 접수 서류 및 기관의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환되지 않음
다. (청구기간) 채용 확정일로부터 180일 이내
라. (청구방법) 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식을 작성 후 자필 서명하여 전자우편 또는 우편·방문 제출
※ 제출처: 독립기념관 경영지원부, ✉ insa@i815.or.kr
마. (반환방법) 반환청구서에 작성한 주소로 등기우편 발송 (비용 기관부담)
<채용 청탁 금지 및 신고 안내>